រដ្ឋាភិបាលទីក្រុងតូក្យូ ត្រៀមអនុវត្តគម្រោងធ្វើការត្រឹមពេល ៤ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍ក្នុងចំណោមមន្ត្រីរាជការ ដើម្បីឆ្លើយតបនឹងបញ្ហាធ្លាក់ចុះនៃគុណភាពជីវិត និងអត្រាកំណើត ចាប់ពីខែមេសា ឆ្នាំ២០២៥នេះតទៅ។
អភិបាលក្រុងទីក្រុងតូក្យូ លោកស្រី Yuriko Koike បានប្រកាសពីផែនការខាងលើកាលពីថ្ងៃព្រហស្បតិ៍ ដោយគូសបញ្ជាក់ថា ការផ្លាស់ប្តូរនេះនឹងជួយសម្រួលមន្ត្រីរាជការក្នុងការបំពេញកាតព្វកិច្ចផ្ទាល់ខ្លួននានា និងលើកកម្ពស់គុណភាពជីវិតរបស់ពួកគេផងដែរ តាមរយៈការអនុញ្ញាតឱ្យមន្ត្រីរាជការទីក្រុងតូក្យូអាចជ្រើសរើសថ្ងៃឈប់សម្រាករយៈពេល ៣ថ្ងៃក្នុងមួយសប្ដាហ៍។
“យើងនឹងធ្វើការពិនិត្យឡើងវិញនៃវិធីសាស្រ្តក្នុងការធ្វើការងារ ដែលអាចបត់បែន ដើម្បីការពារកុំឱ្យមាននរណាម្នាក់ត្រូវបង្ខំចិត្តបោះបង់ការងាររបស់ខ្លួនដោយសារតែទុក្ខធុរៈមួយចំនួន ដូចជាពេលសម្រាលកូន ឬមើលកូនជាដើម”។ លោកស្រីថ្លែងបែបនេះ ស្របទៅនឹងវប្បធម៌ធ្វើការលើសពេលកំណត់របស់ប្រទេសជប៉ុន ដែលផ្ដល់ផលពិបាកដល់ស្ត្រីក្នុងការជ្រើសរើសរវាងតួនាទីការងារ និងគ្រួសារ។
នយោបាយខាងលើ ធ្វើឡើងដោយមានគោលដៅលើកទឹកចិត្តឱ្យគូស្វាមីភរិយានៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនគិតគូររឿងយកកូន បន្ទាប់ពីអត្រាកំណើតនៅក្នុងប្រទេសអាស៊ីមួយនេះមានការធ្លាក់ចុះជាខ្លាំង។ ជាក់ស្ដែង កាលពីឆ្នាំមុន ស្ត្រីជនជាតិជប៉ុនម្នាក់មានភាគរយក្នុងការមានកូនត្រឹមតែ ១.២នាក់ប៉ុណ្ណោះពេញមួយជិវិតរបស់ពួកគេ បើទោះបីជាមានការលើកទឹកចិត្តឱ្យប្រជាជនវ័យក្មេងចាប់ផ្ដើមគិតគូរកសាងគ្រួសាររួចទៅហើយក៏ដោយចុះ។ ដោយឡែក បើយោងតាមក្រសួងសុខាភិបាល ការងារ និងសុខុមាលភាពរបស់ប្រទេសជប៉ុន ស្ត្រីម្នាក់គួរតែអាចផ្ដល់កំណើតកូនប្រមាណ ២.១នាក់ ទើបអាចរក្សាស្ថិរភាពចំនួនប្រជាជនបាន។
កាលពីឆ្នាំ ២០២២ អង្គការ 4 Day Week Global ធ្លាប់ធ្វើការសិក្សា និងអនុវត្តសាកល្បងលើគម្រោងនេះម្ដងហើយ។ លទ្ធផលបានបានបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិក ៩ ក្នុងចំណោម១០នាក់ ពេញចិត្តនឹងផែនការមួយនេះ ដោយពួកគេបានឱ្យពិន្ទុរហូតដល់ ៩.១ លើ១០ពិន្ទុ ក្រោមហេតុផលថា វាបានជួយសម្រួលដល់សុខភាពផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្ត តុល្យភាពការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួនល្អជាងមុន ក៏ដូចជាសេចក្ដីសុខក្នុងជីវិតជារួមប្រសើរជាងមុនផងដែរ។
អភិបាលក្រុងតូក្យូរូបដដែល ក៏បានប្រកាសពីផែនការមួយទៀត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យឪពុកម្ដាយមានកូនសិក្សានៅក្នុងកម្រិតថ្នាក់បឋមអាចចេញពីធ្វើការមុនម៉ោងកំណត់បាន តែនឹងមានការកាត់ប្រាក់ខែតិចតួច។ លោកស្រីចង់អនុវត្តនយោបាយនេះ ព្រោះគាត់គិតថា៖ “វាដល់ពេលវេលាហើយដែលទីក្រុងតូក្យូ ត្រូវការពារនិងលើកកម្ពស់ជីវិតរស់នៅព្រមគ្នានឹងសេដ្ឋកិច្ចរបស់ប្រជាជន ខណៈដែលប្រទេសកំពុងតែជួបបញ្ហាមួយចំនួន”។
បច្ចុប្បន្ននេះ ក្រៅពីប្រទេសជប៉ុន នៅមានប្រទេសសិង្ហបុរីមួយទៀត ដែលបានណែនាំឱ្យក្រុមហ៊ុននានាពិចារណាលើច្បាប់តែមួយនេះ ឬអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលោករបស់ខ្លួនអាចជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការបាន៕