ការលាឈប់ពីការងារអាចជាបញ្ហាសម្រាប់មនុស្សជាច្រើន ហើយវារឹតតែពិបាកសម្រាប់អ្នក introvert ឬមនុស្សដែលមិនសូវចេះនិយាយស្ដី និងពូកែក្រែងចិត្ត ដែលធ្វើឱ្យការដើរទៅប្រាប់មេថា “ខ្ញុំចង់លាឈប់” គឺជារឿងដ៏សែនពិបាក និងត្រូវប្រមូលភាពក្លាហានឱ្យបានច្រើន។
ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបែបនេះ ក្រុមហ៊ុន “Exit” ដែលជាក្រុមហ៊ុនជប៉ុនបានបើកសេវាកម្ម “សុំលាឈប់ជំនួស” ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អតិថិជនទាំងអស់ឱ្យអាចលាលែងពីការងារដោយសន្តិភាពផ្លូវចិត្ត ឬអថិជនខ្លះដែលមានរឿងជាមួយមេហើយមិនចង់ត្រឡប់ទៅការិយាល័យវិញដើម្បីដាក់ពាក្យលាឈប់ ក្រុមហ៊ុន “Exit” ក៏ទទួលការងារនេះដែរ ដោយគិតតម្លៃសេវា ២០០០០ យ៉េន ឬប្រមាណ ១៤០ដុល្លារ។
ដំណើរការ “លាឈប់ជំនួស” ចាប់ផ្តើមនៅពេលដែលអតិថិជនទាក់ទង Exit និងបង់ថ្លៃសេវា បន្ទាប់មក ខាងក្រុមហ៊ុន Exit នឹងដំណើរការលិខិតលាលែងពីតំណែងក្នុងនាមអតិថិជន រួមទាំងទៅចរចាយ៉ាងណាឱ្យអតិថិជនរបស់ពួកគេអាចលាឈប់ពីការងារភ្លាមៗ ដោយមិនចាំបាច់ត្រឡប់ទៅធ្វើការម្តងទៀត។

ត្បិតតែជាអាជីវកម្មដ៏ប្លែកពិតមែន ប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុន Exit ដែលបានបង្កើតឡើងក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ បានជួយអតិថិជន ១ម៉ឺននាក់ឱ្យលាឈប់ពីការងារបានជោគជ័យរៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយគំរូអាជីវកម្មរបស់ Exit ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតធ្វើតាម រហូតមានក្រុមហ៊ុន ២០ទៀតបានបើកបម្រើសេវាកម្មនេះ និងបានក្លាយជាទីផ្សារដ៏គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នៅប្រទេសជប៉ុន គួបផ្សំនឹងចំនួនមនុស្សដែលចង់ឈប់ពីការងារមានកាន់តែច្រើនបន្ទាប់ពីផ្ទុះជំងឺកូវីដ១៩ទៀតធ្វើឱ្យអាជីវកម្មមួយនេះរីកចម្រើនកាន់តែខ្លាំង។
លោក Niino Toshiyuki ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Exit បាននិយាយថា លោកបានបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះដោយសារបទពិសោធន៍លំបាករបស់លោកនៅពេលលាឈប់ពីការងារ។ កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន លោកចង់លាឈប់ពីការងារដោយសារតែមិនសប្បាយចិត្ត ប៉ុន្តែក៏ត្រូវប្រឈមមុខនឹងសម្ពាធពីមេដែលព្យាយាមធ្វើឱ្យគាត់មានអារម្មណ៍ថាខ្លួនឯងមានកំហុស ឬត្រូវបន្តធ្វើការ ដើម្បីរង់ចាំឱ្យការលាឈប់មានប្រសិទ្ធភាព ដែលក្នុងរយៈពេលនោះ នឹងមានការប្រឹងប្រែងបញ្ចុះបញ្ចូលបុគ្គលិកឱ្យបន្តធ្វើការ និងលុបចោលការលាឈប់។
“និយោជកនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនជារឿយៗនឹងធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុស និងខ្មាសអៀន ប្រសិនបើអ្នកចង់ចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកបានចូលធ្វើការតិចជាងបីឆ្នាំ” លោក Niino និយាយ។
លោកបន្តថា អតិថិជនរបស់ Exit តែងតែចូលមកក្នុងហេតុផលពីរយ៉ាងគឺ៖ មួយពួកគេមិនមានទំនុកចិត្តក្នុងការប្រឈមមុខនឹងនិយោជករបស់ពួកគេក្នុងការលាលែងពីតំណែង ហើយហេតុផលទីពីរគឺពួកគេមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនខុសដែលចាកចេញ ដោយសារតែពួកគេមានអារម្មណ៍ថាខ្លួនក្បត់និងបោះបង់ក្រុមហ៊ុន។
ស្ថាបនិកក្រុមហ៊ុន Exit ក៏បាននិយាយនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ថា “សម្រាប់អ្នកខ្លះ ការឈប់ពីការងារមិនខុសពីការប្រព្រឹត្តអំពើបាបនោះទេ។ វាដូចជាពួកគេបានធ្វើកំហុសដ៏គួរឱ្យភ័យខ្លាច។ ខណៈពេលដែលមនុស្សមួយចំនួនចង់លាឈប់ពីការងារ ដោយសារតែមិនចូលចិត្តមេ ប៉ុន្តែពួកគេខ្លាចខ្លាំងមិនហ៊ាននិយាយការពិត ហើយក៏ត្រូវរកហេតុផលផ្សេងទៀតមកជំនួស ដូចជាត្រូវចាកចេញទៅមើលថែទាំគ្រួសារ”។
ជាធម្មតា ការលាឈប់របស់បុគ្គលិកត្រូវបានស្នើសុំឱ្យបញ្ជាក់ពីមូលហេតុនៃការលាឈប់ដើម្បីឱ្យនិយោជក និងក្រុមហ៊ុនកែលម្អ និងទប់ស្កាត់ការលាឈប់របស់បុគ្គលិកនាពេលអនាគត។ ដូច្នេះការដែលបុគ្គលិកមិនប្រាប់ពីហេតុផលពិតនៃការលាឈប់ ធ្វើឱ្យក្រុមហ៊ុនមិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាដោយផ្ទាល់បានទេ។ លោក Niino ដឹងរឿងនេះច្បាស់និងនិយាយថាអាជីវកម្មរបស់លោកនឹងជួយបុគ្គលិកអាចប្រាប់ពីមូលហេតុពិតនៃការចាកចេញ ហើយក្រុមហ៊ុនខ្លួនឯងនឹងបានទទួលព័ត៌មានដែលមានប្រយោជន៍ដើម្បីកែលម្អ ដូច្នេះហើយគ្មានភាគីណាដែលបាត់បង់ផលប្រយោជន៍ដោយសារសេវាកម្មនេះទេ។

សារព័ត៌មាន BBC បានរាយការណ៍ថាជប៉ុនជាប្រទេសមួយដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាមានវប្បធម៌ឃោរឃៅក្នុងសង្គមការងារ ខណៈនិយោជកភាគច្រើន រំពឹងឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការលើសម៉ោងជាប្រចាំដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល។
លើសពីនេះ ជប៉ុនក៏ត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាកន្លែងកំណើតនៃជំងឺ “Karoshi Syndrome” ឬមរណភាពដោយសារការធ្វើការហួសកម្លាំងដែរ។ បញ្ហានេះមានសភាពធ្ងន់ធ្ងរមុនការរាតត្បាតជំងឺកូវីដ១៩។ ការស្ទង់មតិរបស់រដ្ឋាភិបាលបានបង្ហាញថា ១ ក្នុងចំណោមអ្នកធ្វើការ ៥នាក់នៅជប៉ុនមានហានិភ័យរងគ្រោះដោយសារជំងឺ Karoshi Syndrome ។ រដ្ឋាភិបាលជប៉ុនបានព្យាយាមធ្វើអន្តរាគមន៍តាមបណ្ដាក្រុមហ៊ុន ដើម្បីគ្រប់គ្រងសង្គមការងារដែលគ្មានមេត្តាមួយនេះ។
Niino បាននិយាយថា អតិថិជន Exit ជាច្រើនមានគំនិតចង់សម្លាប់ខ្លួន ព្រោះត្រូវធ្វើការក្នុងក្រុមហ៊ុនពួកគេមិនចង់ធ្វើ ហើយសេវាកម្មលាឈប់នេះបានជួយសង្គ្រោះជីវិតពួកគេ ឬយ៉ាងហោចណាស់ជួយពួកគេឈប់គិតអំពីរឿងសម្លាប់ខ្លួន។
“ខ្ញុំបានទទួលការកោតសរសើរច្រើនចំពោះការបង្កើតក្រុមហ៊ុននេះ ប៉ុន្តែវាជារឿងគួរឲ្យសោកស្ដាយណាស់ដែលខ្ញុំបានគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុននេះអស់រយៈពេល ៦ ឆ្នាំ ប៉ុន្តែចំនួនអតិថិជនរបស់យើងនៅតែបន្តកើនឡើង។ មានន័យថាក្រុមហ៊ុន និយោជក និងសង្គមការងារនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនមិនមានការផ្លាស់ប្តូរទាល់តែសោះ ហើយខ្ញុំសោកស្ដាយដែលនិយាយថា ទោះ ១០០ ឆ្នាំទៀត ខ្ញុំគិតថាវានឹងនៅតែដដែល» Niino បានពោលបញ្ចប់ ៕


























Account
Security
Favourite Content